公司社会@南方都市报

关注：企业政治 企业组织生态链 员工群落

近期选题：

1 关于“人际影响力”。

在任何一个组织中（公司也不例外），若能更多通过自身的人际影响力、而较少使用组织赋予的权力来激励下属完成任务，是最可行的管理方式，相应地管理者也更具有领导力。但很多管理者、特别是刚刚从“被人管理”转身为“管理别人”的新生领导者并没有意识到这一点，以为只要拥有的组织和职位赋予的权力就可以进行管理。那么究竟什么是人际影响力，人际影响力体现在哪些方面，更重要的，如何获得并持续加强人际影响力。

2 关于“自由职业”（或者说“职业与人的关系”）

披着“自由”的外衣，“自由职业”似乎是很多职场人的理想，但究竟什么是“自由职业”？但就像没有绝对的“自由”一样，有绝对的“自由职业”吗？能说没有固定工作或者老板的人就叫自由职业吗？衡量的标准是外在的还是内在的？内在的如心态和精神上的自由？

探讨自由职业，其实探讨的是人与组织（特别是公司组织）的关系。作为群体动物的人，怎么看职业所附带的东西？比如给人的一种组织感、稳定感、安全感。此外，新的时代和科技（譬如互联网时代），是否有可能改变传统的人与组织的关系？

3 关于“隐形组织人”

工作在各类组织中，我们表面上都属于现在的某个行业、某个公司、某个职位，但又会在无形中有自己的一些身份，将自己归属于不同的“隐形组织”，以获得某种认同或优越感。比如：出身地、毕业学院院系、是否留洋、曾工作过的企业或行业，等等。那么，“隐形组织人”的呈现方式有哪些？在哪些情况下，“隐形组织人”的特点表现得最明显？“隐形组织人”有哪些积极正面的功用，同事又存在哪些消极负面的可能？

企业家三维人际生态：对手·妻子·朋友之2妻子

夫妻创业：公司-家庭间的亲密与距离

“男女双打”VS“后院起火”：夫妻档可以是最具凝聚力战斗力的商业组合，也可能导致最残酷彻底的商业逼宫

摘要：近日，关于国美控制权之争再度掀起轩然大波，而这其中是否果真是黄光裕妻子杜鹃的运筹，一时间业界议论纷纷。无论如何，这个当年同黄光裕共同打拼、并以自身优势同黄光裕形成互补夫妻档的广东话所称的“事头婆”，影响力和能力都是毋庸置疑的。

近日，关于国美控制权之争再度掀起轩然大波，而这其中是否果真是黄光裕妻子杜鹃的运筹，一时间业界议论纷纷。无论如何，这个当年同黄光裕共同打拼、并以自身优势同黄光裕形成互补夫妻档的广东话所称的“事头婆”，影响力和能力都是毋庸置疑的。

从社会组织结构来说，夫妻档可能是最自然联手、初期往往也最具战斗力与凝聚力的商业组合，楼下的小小便利店、买菜档口都很容易看到夫妻搭档的身影，但是随着企业逐步成长成熟，夫妻共同创业又往往带来管理上治理结构的难以理清，“老板”？“老板娘”？员工不知道该听谁的。

如果这一关处理升华得好，公司、包括夫妻间的关系可能上升到另外一个境界：公司迈向科学先进管理的阶段，夫妻成为密不可分的事业合伙人；如果处理得不好，有可能像真功夫一样“后院起火”，更令企业家焦头烂额。但是从另外一个角度来说，夫妻两人因为初期创业的感情、包括随之形成财产分割的繁琐与复杂，使得这种夫妻搭档更具“粘性”。

但即便是人们眼中最最成功的夫妻搭档，也并不是人们想象的“能吃着甘蔗两头都甜”。就像当当

惠普CEO“骚扰门”与“杜拉拉升职记”

职场女性晋升术：上善若水，坚者莫能与之争

摘要：惠普CEO马克赫德因性骚扰女临时工而辞职的事件数日来被炒得沸沸扬扬，再次引起人们对职场女性生存状态的关注。事实上，浩瀚职场，谁不想脱颖而出，步步上登呢？

惠普CEO马克赫德因性骚扰女临时工而辞职的事件数日来被炒得沸沸扬扬，再次引起人们对职场女性生存状态的关注。事实上，浩瀚职场，谁不想脱颖而出，步步上登呢？但年龄、学历、经验、外貌、性格等因素都可能如大山一般阻挡在前，成为晋升的障碍。而其中相对隐性却不能不注意到的，就是性别。

“夫英雄者，胸有大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志。”然而自传统社会以来，“男主外，女主内”，“男人治国，女人治家”的结构就较为恒定，驰骋于社会职场的英雄大多是男人，女人的事业只是相夫教子。但当下社会，女性已和男性一样踏入职场，实现自我的社会和人生价值。妇女撑得半边天早已是固定的口头禅，可在波涛暗涌的职场上，真的实现男女平等了吗？

男女相争谁动了我的职场奶酪？

先来看一组数据。纽约研究机构Catalyst Inc.去年底的一项研究显示，当前的财富500强公司中，仅3%的首席执行长和13.5%的行政主管职位由女性担任，领导岗位的男女比例不平衡由此可见一斑。

而男性对职场中性别平等的看法却比女性乐观很多。今年5月公布了贝恩咨询公司(Bain &C o.)在全球范围内开展的一项调研，在参加的1834位职场人士中男女各半，结果显示：90

企业家三维人际生态：对手·妻子·朋友之1对手

如何与你的“敌人”相处：对手哲学与中国式竞底

摘要：是否有那样一个人，你每天琢磨他、想其所想的时间可能会超过自己的亲人；是否有那样一个人，击败他的渴望从未消除，你恨不得让他在公众、特别是所有媒体面前出丑，你希望用他的失败、低头为自己祭旗；是否有那样一个人，可能远在天边，但却可能是最理解你思路的人，他的隐退让你感觉庆幸，却又引约遗憾……

有部电视剧叫做《你永远不会独行》，事实上做企业也是这样———不管大众是不是喜欢企业家的孤胆英雄形象，不管是爱他们还是恨他们，企业家身边永远缺少不了对手、家人和朋友的环抱，这既可以说是企业家摆脱不了的SN S(人际关系网)，也可以说是企业家的三维人生坐标———它在很大程度上决定了企业可以去到哪里，取得什么样的收获，企业家可以到达什么样的境界和高度，甚至可以决定一个行业有怎样的商业生态环境。

就像苹果的创始人史蒂夫·乔布斯因为是被领养的孩子，于是不安全感促使其不断闯荡以证明自己存在的价值，也造就了人们心目中的传奇偶像。与周围世界的人际生态，在某种程度上决定了企业家的世界观与价值观。

而当商业社会中的SN S网络投射到中国社会的时候，其中的关系与情感纠葛似乎尤为微妙。“企业家三维人际生态”系列将连续推出三篇，涉及的问题包括：该如何对待你和竞争对手的关系？怎么看睡在你身边的事业搭档———夫妻创业？该如何拿捏一同工作的朋友关系？着眼点就是关照公司社会中的企业家如何掌握情感与理性的天平，在有成就感的同时不降低幸福感的命题。

摘要：硬币的A面，从积极的角度来看，很多打工仔并不冀望有很高的“职业安全感”，而是拥有非常好的“个人专业安全感”，对他们来说，雇主是否能提供“职业安全感”并不重要。

职业安全感之8

看待“职业安全感”，是硬币的两面。

硬币的A面，从积极的角度来看，很多打工仔并不冀望有很高的“职业安全感”，而是拥有非常好的“个人专业安全感”，对他们来说，雇主是否能提供“职业安全感”并不重要；另外一些抱着“创业大计”的打工仔，他们一进入一家公司就处心积虑要自立门户，一举一动都是放眼未来，并不太在意现在岗位上的“安全”；而在这两部分人之外的正在吃“青春饭”的你如果没有一边工作一边自我增值，那就不要抱怨工作没有给你安全感了，早在进入这个工作的那天起就应该了解到它冷酷无情的一面。

硬币的B面，从消极的角度来看，我们的工作缺乏安全感是理所当然的，“利用价值”是职场上的交易本钱，想要找到一份方方面面都称心满意的工作简直是天方夜谭！抽离一点看待自己和职业，职业绝不是人生的唯一目标或者价值。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

◎访谈：夏仲邦　(香港人，现为全球最大的葡萄酒生产和经销商美国星座公司中国区总经理。在大学读心理学和

摘要：Carrie害怕灵感消失素材用尽写无可写，Miranda因为没能成为事务所合伙人而担心职位不保，Charlotte面对更牛的艺术家们就会陷入自卑情绪，那个敢于冲破道德底线的Samantha都会因为争取客户压力重重。

南都漫画：勾犇

职业安全感之7(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

曼哈顿上城东区，迎面走过四位摩登女郎，她们是专栏作家Carrie、大律师Miranda、自己拥有一家公关公司的Samantha和画廊经理Charlotte。这是红遍全球的肥皂剧《欲望都市》，四个主人公是各自业界的精英，均已闯出一片天地。然而在光鲜亮丽的外表和剧中活色生香的故事中，竟能看到这样的细节：Carrie害怕灵感消失素材用尽写无可写，Miranda因为没能成为事务所合伙人而担心职位不保，Charlotte面对更牛的艺术家们就会陷入自卑情绪，那个敢于冲破道德底线的Samantha都会因为争取客户压力重重。

平凡如你我他她，钢筋混凝土商业大楼内每一位格子间的工作者，一定也多少体会过这种不安。

我们已经知道，正是现代职业结构的变化本身决定了职业安全感缺失的必然性，我们再也不能将职业作为“确定性源泉”。那么，职场人该如何在这一外界因素的前提和基础之上积极进行心理建设？

经学家看见《易》，道学家看见淫，流言家看见宫闱秘事，身处经济社会，更可在新版《红楼梦》看见自己的职场网络———

机关算尽太聪明，反误了卿卿性命

红楼梦职场风月宝鉴：兴废由人事 盛衰岂无凭

摘要：曹雪芹的红楼一梦，梦见阆苑仙葩，梦中美玉无瑕，梦破水中月，梦碎镜中花。这千古惊世一梦似乎永远不醒，何止一个春秋冬夏，从清末至今，百多年来拜读、沉迷、研究这一文本的人纷纷攘攘、络绎不绝。

曹雪芹的红楼一梦，梦见阆苑仙葩，梦中美玉无瑕，梦破水中月，梦碎镜中花。这千古惊世一梦似乎永远不醒，何止一个春秋冬夏，从清末至今，百多年来拜读、沉迷、研究这一文本的人纷纷攘攘、络绎不绝。正在播出的新版《红楼梦》又如同一把巨扇，不论是褒是贬，均扇起新一股风，再度唤起普罗大众对深奥红学的强烈兴趣。恰如作家崔道怡所言，不管你自觉不自觉，愿意不愿意，人们无不生活在《红楼梦》以形象演绎过的人生里，读《红楼梦》不仅使我们能认识历史，而且有助于我们认识现实。而身处经济社会，更可在《红楼梦》那让人难以理清的人物关系中去品味该如何做人行事，如何经营自己的职场网络。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

金牌丫鬟也是女强人(南方都市报 

摘要：正是现代职业结构的变化本身决定了职业安全感缺失的必然性———职业危机感只是现代人危机感的一种集中表达，现代社会结构的变化使得职业本身充满了不确定性与变动。

职业安全感 之6

正是现代职业结构的变化本身决定了职业安全感缺失的必然性———职业危机感只是现代人危机感的一种集中表达，现代社会结构的变化使得职业本身充满了不确定性与变动。

我们再也不能将职业作为“确定性源泉”。职场人面对这样一条没得选择的不归路，难道就注定要始终生活在惶惶不安中吗？

事实上，从精神分析来说，知道原因就是一种解脱———职场人了解了这是必由的一条路，这本身就意味着有某种“确定性”，安全感客观上在一定程度上“提升”了。而如何在这一外界因素的前提和基础之上积极进行心理建设，则是下一期我们将要探讨的话题。

无论你如何看待，职业本身都是现代社会各种价值关系的核心，因为我们物质的收益与心理的自知，现今大多源于职业。而职业危机又似乎无处不在———我们所倚靠的东西正变得如此锋利，似乎我们倚赖得越深，受伤也越深？

那么，如果我们正被职业所戳刺与刮割，这到底是职业的锋利，还是因为我们患有尖端恐惧症呢？职位危机感是来源于职业结构的变化还是现代人心理感知的变化？

毫无疑问，现代人变得愈发敏感与纤弱了，而“职业危机感”确实也大多是通过主观感受性的社会调查(“会不会担心丢掉工作”、“你喜欢你的工作吗”之类)得到的结论。

不过，虽然最后的结果总是反映为心理的焦虑与身体的疲惫，但源头上还是现代职业自身———正是现代职业的结构特点，决定了职业人群的总体心理特征以及职业危机感的频发。

摘要：正是现代职业结构的变化本身决定了职业安全感缺失的必然性———职业危机感只是现代人危机感的一种集中表达，现代社会结构的变化使得职业本身充满了不确定性与变动。

职业安全感 之6

正是现代职业结构的变化本身决定了职业安全感缺失的必然性———职业危机感只是现代人危机感的一种集中表达，现代社会结构的变化使得职业本身充满了不确定性与变动。

我们再也不能将职业作为“确定性源泉”。职场人面对这样一条没得选择的不归路，难道就注定要始终生活在惶惶不安中吗？

事实上，从精神分析来说，知道原因就是一种解脱———职场人了解了这是必由的一条路，这本身就意味着有某种“确定性”，安全感客观上在一定程度上“提升”了。而如何在这一外界因素的前提和基础之上积极进行心理建设，则是下一期我们将要探讨的话题。

无论你如何看待，职业本身都是现代社会各种价值关系的核心，因为我们物质的收益与心理的自知，现今大多源于职业。而职业危机又似乎无处不在———我们所倚靠的东西正变得如此锋利，似乎我们倚赖得越深，受伤也越深？

那么，如果我们正被职业所戳刺与刮割，这到底是职业的锋利，还是因为我们患有尖端恐惧症呢？职位危机感是来源于职业结构的变化还是现代人心理感知的变化？

毫无疑问，现代人变得愈发敏感与纤弱了，而“职业危机感”确实也大多是通过主观感受性的社会调查(“会不会担心丢掉工作”、“你喜欢你的工作吗”之类)得到的结论。

不过，虽然最后的结果总是反映为心理的焦虑与身体的疲惫，但源头上还是现代职业自身———正是现代职业的结构特点，决定了职业人群的总体心理特征以及职业危机感的频发。

摘要：在《红楼梦》面世之前，《三国》被奉为奇书之首，而经过千百年历史长河沉淀，更成为万千权谋书籍之冠，成为今日多变职场的智商与情商指南。《水煮三国》的热潮尚未完全褪去，新《三国》电视剧的热播使得对三国人物的热议又重新升温。

“一千个人眼中就有一千个哈姆雷特”，一千个人心中就有一千本《三国演义》。

在《红楼梦》面世之前，《三国》被奉为奇书之首，而经过千百年历史长河沉淀，更成为万千权谋书籍之冠，成为今日多变职场的智商与情商指南。《水煮三国》的热潮尚未完全褪去，新《三国》电视剧的热播使得对三国人物的热议又重新升温。一出出霸权纷争、世故人情的活剧，成就英雄的基本法则在古时战场与现代职场气息相同。李嘉诚便称三国是中国历史上英雄最多的时代、谋略用计最精彩的时代，有着取之不尽的战役类型，是中国历史上最深入演练战术、领导才能与策略的时代。在这位商界奇才看来，《三国》是最佳管理学教材。

如果做老板，你想成为曹操、孙权还是刘备；如果是CEO，你愿意扮演诸葛亮还是周瑜？正因为谁都未曾尽得天下，这或许会是一个没有标准答案的问题。唯一可以确认的是，纵使是在《三国演义》中以“明主”形象刻画的刘备，与以“完人”形象描绘的诸葛亮，投影到现代职场，仍有不尽完备、可供商榷并改之之处。

李嘉诚以《三国》为最佳管理学教材

爱《三国》者爱其权术，厌《三国》者厌其权术。学者刘再复就将《三国演义》称为“中国的权术大全与心术大全”，认为欺骗是三国时代最核心的思考内容。“除了勇夫之外，三国时代的英雄都是大小骗子。许多大人物都是大坏蛋，满肚子坏水。”